
Faire le meilleur usage de la rémunération variable : paiement via le salaire, warrants ou plan bonus ?
Un bonus salarial payé en espèces reste la forme de rémunération variable la plus utilisée. Toutefois, l'avantage net pour le travailleur est beaucoup moins important qu'avec les alternatives moins connues : des warrants ou un plan bonus. Cette dernière option, en particulier, est beaucoup plus avantageuse pour le travailleur au bout du compte. Un plan bonus est également plus intéressant pour l'employeur.