Le début d’une nouvelle année s’accompagne souvent de changements réglementaires et fiscaux, et 2026 ne fait pas exception. À la suite des choix politiques du nouveau gouvernement et des récents accords budgétaires, plusieurs mesures entreront en vigueur et pourront avoir un impact sur la constitution de la pension, l’épargne fiscale et les cotisations.
Un accident de la route est toujours désagréable, mais lorsqu’il survient à l’étranger, des points d’attention supplémentaires s’imposent immédiatement. Des procédures différentes, des assureurs étrangers et des délais de traitement plus longs rendent souvent un sinistre à l’étranger plus complexe qu’en Belgique. C’est pourquoi il est important de savoir ce qui change et à quoi il faut être particulièrement attentif.
Même à l’aube de la nouvelle année, une réalité demeure inchangée : les cyberattaques constituent toujours le plus grand risque pour la continuité des entreprises. Cela ressort depuis des années des baromètres internationaux des risques, notamment celui d’Allianz, qui cartographient les principales menaces perçues par les dirigeants.
Chez Van Dessel Insurance Brokers, nous franchissons une étape importante dans le développement de nos services spécialisés pour le secteur de l’événementiel. En présence de Chris Govaerts et Marco Barrinck, le contrat de collaboration avec No Risk Pays-Bas a été officiellement signé.
Désormais, Van Dessel agira également comme intermédiaire sous le nom de No Risk Belgique, un rôle qui s’inscrit parfaitement dans notre ambition de soutenir encore davantage les organisations actives dans l’événementiel.
Avec l’arrivée de l’hiver et les premières vacances de ski qui se profilent, de nombreux conducteurs repartent en voiture vers les régions montagneuses. Cela implique souvent de traverser plusieurs frontières, et c’est là que la confusion peut commencer.
En cyclo-cross, la frontière entre contrôle et chaos tient parfois à une simple bande de boue. Une glissade dans un virage, une mauvaise trajectoire dans le sable ou un instant d’hésitation dans une montée raide : pour le spectateur, cela fait partie du spectacle ; pour un coureur professionnel, les conséquences peuvent aller bien au-delà d’une course décevante.
La fraude à l’assurance semble pour beaucoup être un phénomène rare, mais la réalité montre qu’elle est plus fréquente qu’on ne le pense. Lorsqu’une personne fournit volontairement de fausses informations, simule un dommage ou dissimule des faits, cela affecte non seulement le dossier concerné, mais aussi l’ensemble du système assurantiel.
Un accident de voiture survient toujours de manière inattendue. Dans une telle situation, il est essentiel de savoir quelles étapes suivre pour tout consigner de manière sûre, claire et correcte.
Lors de tout accident, le constat d’accident constitue la base de votre dossier. Pourtant, nous constatons souvent que ce document suscite de nombreuses questions : que remplir où, quelles cases sont importantes et comment noter correctement les circonstances ?
Lorsqu’un logement est financé par un crédit hypothécaire, la banque exige généralement la souscription d’une assurance incendie. Cette police est souvent liée à une réduction de taux si vous la signez auprès de la banque. De nombreux emprunteurs pensent donc qu’ils ne peuvent pas changer d’assurance incendie sans perdre cet avantage.
Ces dernières années, le nombre d’achats en ligne a explosé. Cela offre confort et choix, mais comporte également des risques. Les consommateurs comme les entreprises achètent de plus en plus de produits d’origine inconnue, souvent en dehors de l’Europe, et les conséquences peuvent être sérieuses.
Pour la plupart des Belges, la pension légale ne suffit pas à maintenir leur niveau de vie après la retraite. Une étude récente de la FSMA montre que la pension complémentaire en Belgique reste largement sous-utilisée. Seule une partie des indépendants et des salariés constitue une pension complémentaire, et les réserves accumulées sont souvent insuffisantes pour compenser la perte de revenus après la retraite.
Sur un marché du travail compétitif, les entreprises recherchent sans cesse des moyens de récompenser et de fidéliser leurs collaborateurs. La célèbre “guerre des talents” s’est entre-temps transformée en une “guerre des personnes”.