L'impact de l'accord fédéral sur la planification de carrière : ce que vous devez savoir en tant qu'employeur

La retraite pour les travailleurs  

Le gouvernement a annoncé un certain nombre de nouvelles mesures visant à prolonger la vie active des travailleurs.  

Malus : à partir de 2026, votre pension sera réduite si vous prenez une retraite anticipée sans avoir travaillé 35 ans :  

• Réduction de 2 % jusqu'en 2030  

• 4 % de réduction jusqu'en 2040  

• 5 % de réduction à partir de 2040  

Bonus de pension : si vous prenez votre retraite après l'âge légal de la retraite avec au moins 35 ans de service, votre pension sera augmentée :  

• 2 % d'augmentation jusqu'en 2030  

• 4 % d'augmentation jusqu'en 2040  

• 5 % d'augmentation à partir de 2040

Retraite anticipée : vous pouvez prendre votre retraite à partir de 60 ans, à condition d'avoir travaillé au moins 42 ans. Cette mesure offre une plus grande flexibilité à ceux qui souhaitent prendre une retraite anticipée.  

Cessation des CES : les nouvelles entrées en CES (retraite anticipée) cessent, à l'exception des CES pour raisons médicales. Cela signifie que vous devez envisager d'autres options si vous souhaitez prendre une retraite anticipée.  

Outre les mesures permettant de travailler plus longtemps, le gouvernement impose aux employeurs des mesures visant à garantir une pension complémentaire à tous les salariés.  

Il y aura une pension complémentaire obligatoire pour tous les employés, y compris ceux du secteur public, avec une contribution de l'employeur d'au moins 3 % du salaire annuel, qui sera introduite d'ici à 2035. En outre, le calcul de la règle des 80 % sera adapté pour garantir une répartition plus équitable des cotisations de retraite, en tenant compte de la carrière achevée. Les pensions complémentaires supérieures à la pension maximale d'un fonctionnaire seront soumises à un taux de cotisation plus élevé, ce qui signifie que vous cotiserez davantage si vous avez une pension plus élevée.  

Autres mesures importantes en matière de pensions  

• Suspension fiscale et parafiscale : les accords fiscaux et parafiscaux sont respectés. Cela garantit la stabilité du système de pension.  

• Plus de solidarité : il y aura une augmentation de la contribution de solidarité pour les capitaux de pension supérieurs à 150.000 euros. Cela favorise la solidarité au sein du système de pension.  

• Égalité des pensions : Les règles de pension des fonctionnaires seront progressivement alignées sur celles des employés. Une fois l'égalité atteinte, un deuxième pilier sera introduit pour les fonctionnaires. 

• Interdiction des avances IPT : Les avances de TPI ne seront autorisées que pour les investissements dans votre résidence principale. Cela évitera les abus.  

• Étude sur les pensions sous forme d'intérêts : une étude est en cours sur la manière d'éviter les avantages fiscaux pour les pensions complémentaires sous forme d'intérêts. Cela pourrait offrir de nouveaux avantages aux retraités.  

Enfin, des mesures sont également prises en matière d'invalidité et de maladies de longue durée  

Le gouvernement a l'intention de mettre en place un plan global de prévention et de réinsertion des maladies de longue durée. Bien que ce plan s'adresse à cinq groupes, nous ne parlerons ici que de l'impact sur les employeurs et les employés.  

Les employeurs  

Les nouvelles mesures relatives aux pensions encouragent les employeurs et leurs services de prévention à mettre en œuvre des politiques actives en matière d'absence. Il s'agit notamment de créer un environnement de travail sain et de contrôler régulièrement les employés malades. Ces efforts sont soutenus par le renforcement du Codex sur le bien-être au travail et de la législation relative à la réglementation du travail.  

En outre, les employeurs (à l'exception des PME) sont tenus de verser une contribution de 30 % de l'indemnité NIHDI pour les employés âgés de 18 à 54 ans au cours des deux premiers mois suivant la période de salaire garanti. Cette mesure remplace les pénalités actuelles pour les entreprises ayant un nombre élevé de travailleurs en incapacité de longue durée et vise à encourager les employeurs à contribuer activement à la réintégration des malades de longue durée.

Salariés  

Pour les salariés, les sanctions en cas de coopération insuffisante dans les processus de réintégration ou de reprise du travail sont renforcées. Les employés qui ne respectent pas certaines obligations administratives peuvent s'attendre à une réduction de 10 % de leur allocation d'invalidité. En outre, l'arrêt de travail obligatoire pour le premier jour de maladie passera de trois à deux fois par an dans les entreprises de plus de 50 salariés.  

Ces mesures visent à motiver les travailleurs à participer activement à leur réintégration et à alléger la charge administrative. Ensemble, ces mesures garantissent que les employeurs et les employés assument davantage de responsabilités pour le bien-être et la réintégration des malades de longue durée, contribuant ainsi à un environnement de travail plus sain et plus productif. 

Conclusion  

Les réformes du système de pension visent à créer un système plus équitable et plus durable. Les employeurs doivent s'adapter à de nouvelles obligations, telles que l'offre d'une pension complémentaire et le soutien à la réintégration des malades de longue durée. Les employés sont encouragés à travailler plus longtemps et à participer activement à leur processus de réintégration. Ces mesures contribuent à un environnement de travail plus sain et plus productif, les employeurs et les employés assumant une plus grande responsabilité en matière de bien-être sur le lieu de travail.