De impact van het federaal regeerakkoord op loopbaanplanning: wat u als werkgever moet weten

Het pensioen voor werknemers 

De regering kondigde een aantal nieuwe maatregelen aan om mensen langer aan het werk te houden 

• Pensioenmalus: Vanaf 2026 wordt uw pensioen verlaagd als u vervroegd met pensioen gaat zonder 35 jaar gewerkt te hebben: 
• 2% verlaging tot 2030 
• 4% verlaging tot 2040 
• 5% verlaging vanaf 2040 
• Pensioenbonus: Als u na de wettelijke pensioenleeftijd met minstens 35 dienstjaren met pensioen gaat, wordt uw pensioen verhoogd: 
• 2% verhoging tot 2030 
• 4% verhoging tot 2040 
• 5% verhoging vanaf 2040 
• Vervroegd pensioen: U kunt vanaf 60 jaar met pensioen gaan, mits u minstens 42 jaar gewerkt heeft. Dit biedt meer flexibiliteit voor degenen die vroeg willen stoppen met werken. 
• Stopzetting van SWT: Nieuwe instroom in SWT (brugpensioen) stopt, behalve voor medisch SWT. Dit betekent dat u andere opties moet overwegen als u met vervroegd pensioen wilt. 

Naast maatregelen om langer te werken, legt de regering maatregelen op aan werkgevers om te zorgen voor een aanvullend pensioen voor alle werknemers 

Er komt een verplicht aanvullend pensioen voor alle werknemers, inclusief de publieke sector, met een werkgeversbijdrage van minstens 3% van het jaarloon, dat uiterlijk in 2035 moet worden ingevoerd. Daarnaast wordt de berekening van de 80%-regel aangepast om een eerlijkere verdeling van pensioenbijdragen te waarborgen, rekening houdend met de voltooide loopbaan. Voor aanvullende pensioenen die boven het maximumpensioen van een ambtenaar uitkomen, geldt een hogere premie, wat betekent dat u meer bijdraagt als u een hoger pensioen heeft. 

Overige belangrijke pensioenmaatregelen 

• Fiscale en parafiscale standstill: De fiscale en parafiscale afspraken worden nageleefd. Dit zorgt voor stabiliteit in het pensioenstelsel. 
• Meer solidariteit: Er komt een verhoging van de solidariteitsbijdrage voor pensioenkapitaal boven 150.000 euro. Dit bevordert de solidariteit binnen het pensioenstelsel. 
• Gelijkheid van pensioenen: De pensioenregels voor ambtenaren worden geleidelijk gelijkgesteld met die van werknemers. Zodra gelijkheid is bereikt, wordt een tweede pijler voor ambtenaren ingevoerd. 
• Verbod op IPT-voorschotten: IPT-voorschotten zijn alleen toegestaan voor investeringen in uw hoofdverblijfplaats. Dit voorkomt misbruik. 
• Studie over pensioenen in de vorm van rente: Er wordt onderzocht hoe belastingvoordelen voor aanvullende pensioenen in rentevorm vermeden kunnen worden. Dit biedt mogelijk nieuwe voordelen voor gepensioneerden. 

Tot slot wordt er ook actie ondernomen in het kader van arbeidsongeschiktheid en langdurige ziekten 

De overheid heeft de intentie om een allesomvattend plan voor de preventie en re-integratie van langdurig zieken te introduceren. Hoewel het plan richt zich op vijf groepen bespreken we hier enkel de impact op werkgevers en werknemers. 

Werkgevers 

De nieuwe pensioenmaatregelen moedigen werkgevers en hun preventiediensten aan om een actief verzuimbeleid te voeren. Dit omvat het creëren van een gezonde werkomgeving en het regelmatig monitoren van zieke werknemers. Deze inspanningen worden ondersteund door de versterking van de Codex over het welzijn op het werk en de wetgeving rond arbeidsreglementen. 

Daarnaast zijn werkgevers (met uitzondering van KMO’s) verplicht om een bijdrage van 30% van de RIZIV-uitkering te betalen voor werknemers tussen 18 en 54 jaar tijdens de eerste twee maanden na de periode van gewaarborgd loon. Deze maatregel vervangt de huidige sancties voor bedrijven met een hoog aantal langdurige arbeidsongeschikten en is bedoeld om werkgevers te stimuleren om actief bij te dragen aan de re-integratie van langdurig zieken. 

Werknemers 

Voor werknemers worden de sancties bij onvoldoende medewerking aan re-integratie- of werkhervattingstrajecten verscherpt. Werknemers die niet voldoen aan bepaalde administratieve verplichtingen kunnen een vermindering van hun arbeidsongeschiktheidsuitkering van 10% verwachten. Daarnaast wordt het verplichte ziektebriefje voor de eerste ziektedag verminderd van drie naar twee keer per jaar in bedrijven met meer dan 50 werknemers. 

Deze maatregelen zijn bedoeld om werknemers te motiveren om actief deel te nemen aan hun re-integratie en om de administratieve lasten te verlichten. Samen zorgen deze maatregelen ervoor dat zowel werkgevers als werknemers meer verantwoordelijkheid nemen voor het welzijn en de re-integratie van langdurig zieken, wat uiteindelijk bijdraagt aan een gezondere en productievere werkomgeving. 

Conclusie 

De hervormingen in het pensioenstelsel zijn gericht op het creëren van een eerlijker en duurzamer systeem. Werkgevers moeten zich aanpassen aan nieuwe verplichtingen, zoals het aanbieden van een aanvullend pensioen en het ondersteunen van de re-integratie van langdurig zieken. Werknemers worden aangemoedigd om langer door te werken en actief deel te nemen aan hun re-integratieproces. Deze maatregelen dragen bij aan een gezondere en productievere werkomgeving, waarbij zowel werkgevers als werknemers een grotere verantwoordelijkheid dragen voor het welzijn op de werkvloer.